+7 (495) 10-59-777

Компания "Софт-портал"- в Москве - Автоматизация предприятий

26.12.2017

НАЧНИТЕ НОВУЮ ЖИЗНЬ С «1С:ЗАРПЛАТОЙ И УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛОМ» 3.1. Поддержка старых редакций для расчета зарплаты завершится в апреле 2018г.

Компания «Софт-портал» информирует, что в соответствии с информационным письмом № 22222 от 18.11.2016 с апреля 2018г. фирмой «1С» будет прекращена поддержка конфигураций:

  • «Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5;

  • «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» редакции 1.0;

  • «Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» редакции 1.0.

Пользователям указанных конфигураций рекомендуется переходить на новую современную редакцию 3.1 данных программ, отвечающую всем требованиям меняющегося законодательства.

Поддержка сдачи отчетности за 2017г.

Пользователям будет обеспечена возможность сдачи годовой отчетности за 2017 год. Для указанных конфигураций выпуск обновлений, необходимых для сдачи отчетности за 2017 год, возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2017 год, то есть до конца I квартала 2018 года. При этом поддержка законодательства 2018 года в выпускаемых обновлениях не планируется.

Обратитесь к нашим специалистам для перехода на новую редакцию программы

В связи с частичным изменением структуры конфигурации новой версии нет возможности выполнить простое обновление программы на новую редакцию. Поэтому переход реализован путем переноса (выгрузки и загрузки) данных из старой редакции в новую.
Компания «Софт-портал» рекомендует вам уже сейчас связаться с нашими специалистами и запланировать работы по переносу, чтобы заблаговременно наладить работу в новой редакции.

Варианты перевода и дополнительную информацию Вы можете уточнить у наших специалистов по телефонам:

Обращаем ваше внимание

Развитие функциональности, а также повышение уровня автоматизации и удобства работы пользователей в старых редакциях конфигураций не планируется. Наращивание возможностей прикладных решений и улучшение эргономики осуществляется в новой редакции 3.1.

Новые редакции используют технологические преимущества платформы «1С:Предприятие 8.3». Например, конфигурации поддерживают работу в режиме тонкого и веб-клиента, что позволяет работать с ними через Интернет, в том числе в облачных версиях. В конфигурациях реализован интерфейс «Такси», отличительными особенностями которого являются крупный шрифт, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство. Все это существенно повышает комфортность работы пользователей в течение длительного времени.

             

Преимущества редакции 3 конфигурации ЗУП по сравнению с редакцией 2.5

Редакция 3 конфигурации «Зарплата и управление персоналом» является развитием редакции 2.5. Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3" и использует ее новые возможности, такие как:

  • поддержка нового интерфейса «Такси»

  • поддержка тонкого и веб-клиента, развитие «облачных» технологий

  • поддержка удаленной Online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента

  • перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента

  • работа через Интернет в модели сервиса

Такие нововведения, как «Избранное», история последних отредактированных документов, краткое описание всех отчетов, а также подробные подсказки программы при неправильных действиях сделают работу легкой и интересной.

Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.

В таблице приведено краткое описание основных отличий новой редакции от редакции 2.5.

«Зарплата и управление персоналом», 
редакция 3

«Зарплата и управление персоналом», редакция 2.5

Начальная настройка программы

Полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений

Возможность задать минимальный набор сведений

Возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС)

Не предусмотрено

Специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др.

Не предусмотрено

Автоматизирован переход с конфигурации «Бухгалтерия предприятия 3.0»

Не предусмотрено

Штатное расписание

В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы)

Не предусмотрено

Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания

Документы для изменений не предусмотрены, все изменения вносятся непосредственно в штатное расписание

Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках                 

Не предусмотрено

Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ

Не предусмотрено

Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом

Не предусмотрено

Кадровый учет

Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе

Смена вида занятости отражается только увольнением сотрудника и приемом нового

Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника с одновременным изменением начислений всему подразделению)

Не предусмотрено

Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника

Не предусмотрено

Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Не предусмотрено

Учет рабочего времени

Доступно ведение нескольких производств. календарей при необходимости

Не предусмотрено

Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление

Изменения вносятся в существующий документ, история не сохраняется

Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей)

Не предусмотрено

Расчет заработной платы

Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы

Различные документы для регистрации кадровых изменений и расчета начислений

Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы

Расчет страховых взносов производится только в отдельном документе 
Начисление страховых взносов

Для исполнительных листов введено понятие платежного агента                                       

Выплата алиментов возможна только через почту или банк

Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам

Не предусмотрено

Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом
Акта выполненных работ

Необходимость начисления по договору ГПХ регистрируется только документом 
Договор ГПХ

Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу

Не предусмотрено

При оформлении отпуска доступны следующие возможности:

  • расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным;

  • расчет компенсаций как для основного, так и дополнительных отпусков;

  • начисление зарплаты за период, предшествующий отпуску;

  • начисление материальной помощи к отпуску

Денежная компенсация дополнительного отпуска, расчет зарплаты и матпомощи при оформлении отпуска не предусмотрены. Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом

Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение

Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты

Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы

Не предусмотрено

При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.)

Ставка пересчитывалась только исходя из оклада сотрудника

Вести учет можно в разрезе статей финансирования

Не предусмотрено

Выплата заработной платы

Возможность выплаты нескольких меж расчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости                                   

Не предусмотрено

Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника

Не предусмотрено

Аванс может выплачиваться процентом от тарифа

Не предусмотрено

Налоги и отчетность

Права на налоговый вычет и его прекращение регистрируются специальными документами

Специальные документы не предусмотрены

Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе (например, при реорганизации). Упрощено формирование отчетности по НДФЛ при запоздалом вводе данных о регистрации в ИФНС

Не предусмотрено


 

Возврат к списку

Rambler's Top100 Rambler's Top100 Яндекс цитирования